ケイ

入社し、こんなはずじゃなかったと思いながら悶々と仕事をしている若い方々は、自分に価値が無いのではと考えてしまう方もいるかもしれません。それは間違いです。若い方々の市場価値はとても高いです。その理由を説明します。

DXが進まない会社で自分が取れる選択肢は３つあります。会社にＤＸの必要性と導入方法を提示してみる。リスクヘッジとして自分がスキルアップしてどこへ行っても働ける状態にしておく。会社を見限り転職する。の３つです。

年間５００億円以上、スーパーゼネコンが多額の投資をしてDXを進めています。この状態に中小ゼネコンはもっと危機感を持つべきです。このまま何となくうちの会社もDXをと考えて、明確な戦略が無く時間が経つとどうしようもない差が生まれることになります。

建設業界では、DXに特に力を入れているのがスーパーゼネコンです。スーパーゼネコンは潤沢な資金力と有り余る人材をDXに投資しています。スーパーゼネコンにDXが何をもたらすか解説していきます。

建設業界は、生産性の低さによる新規就労者の不足と労働者の高齢化による人手不足が問題となっています。そこでスーパーゼネコンを筆頭にDXによる業務改革を推し進めています。建設業界が大きく変わる中、必要な人材も大きく変化しています。

スーパーゼネコンの取り組むDXには様々な事例がありますが、単発で実用化したというニュースはあっても、企業各社のDX全体の進捗状況が中々見えてきません。そこで企業毎にどの程度DXが進んでいるかまとめました。

建設業界は人材不足と生産性が低いという大きな課題を抱えています。この課題を解決する為にDXが必要です。

建設業界では、人材不足と生産性向上を達成する為に空前のDXブームが起きています。そこで企業毎のDX進捗状況をまとめました。

DXと最近よく耳にしますが、実際DXとは何なのでしょうか。DXの定義と実際の事例から解説します。