人材

若手は、仕事が辛いのは経営者の怠慢と考えます。理由は彼らの育った時代背景が関係しています。現代はインターネットやDXなどのIT技術の進化が著しい世の中です。彼らの時代は、同じ大学にユーチューバーがいて稼いでいたり、自分でソフトウェアを開発したり、ブログを書いたりして利益を出している人が身近にいます。

上司が何考えているか分からず、何かちょっとしたことでも揉めてしまう。そんな方は旧時代の上司の考え方を知らない事が原因です。３つの上司の考え方を知ることで、コミュニケーションが取りやすくなります。

入社し、こんなはずじゃなかったと思いながら悶々と仕事をしている若い方々は、自分に価値が無いのではと考えてしまう方もいるかもしれません。それは間違いです。若い方々の市場価値はとても高いです。その理由を説明します。

DXが進まない会社で自分が取れる選択肢は３つあります。会社にＤＸの必要性と導入方法を提示してみる。リスクヘッジとして自分がスキルアップしてどこへ行っても働ける状態にしておく。会社を見限り転職する。の３つです。

建設業界は、生産性の低さによる新規就労者の不足と労働者の高齢化による人手不足が問題となっています。そこでスーパーゼネコンを筆頭にDXによる業務改革を推し進めています。建設業界が大きく変わる中、必要な人材も大きく変化しています。